Terinspirasi oleh pabrik Jakarta Grup Midea, nanyangdashifu telah mengintegrasi "kekuatan hangat" dalam filosofi manajemen, menghancurkan penghalang budaya korporasi multinasional melalui lokalisasi karyawan dan perkebunan komunitas.

1[UNK] Karyawan sebagai Duta Besar: Dari Transfer Teknologi ke Penelitian Kolaboratif Budaya

Mekanisme pelatihan dua cara: Menentukan "Akademi Baking India Cina", di mana koki Cina mengajarkan teknik baking tradisional dan tim Indonesia menginovasi resep lokal (seperti kue keju gunung berapi yang diisi dengan kari yang cantik);

Kekuatan Percayaan: Serahkan manajemen peralatan utama ke karyawan Indonesia Alika, menyesuaikan jam bisnis dan mengatur ruang doa selama Ramadan.

2[UNK] Simbiosis Komunitas: Dari dasar komersial ke Platform Keselamatan Publik

Sweet Public Welfare: Memberikan 10% dari hasil dari kue gula kokos setiap bulan ke rumah yatim piatu dan mengadakan kelas pengalaman bakar untuk anak-anak cacat;

Penyelamatan budaya: Pengdana bagi seniman wax Yogyakarta untuk memasukkan pola batik ke desain kue, dengan beberapa pendapatan yang digunakan untuk restorasi situs arkeologi Borobudur.

3[UNK] Penguasaan Digital: Dari Pemasaran Satu Arah Ke Penciptaan Publik

TikTok Challenge: Memulai topik # CakeDance, pengguna mengunggah video kreatif dari kue shaking buttock, dan pekerjaan terbaik akan menerima hadiah "Java Cultural Journey";

Metaverse Experience: Bersama-sama dengan platform Indonesia Nusameta untuk mengubah tekstur kue menjadi fashion virtual dan mengadakan "Baking themed Digital Fashion Week".

Strategi yang orient bisnis ini telah mendapatkan tanda berjudul 'Tanda Alien asing yang paling dipercaya' di hadiah Asosiasi Konsumen Indonesia 2024.